Femmes au sommet

Depuis plus de trente ans, les femmes sont plus diplômées que les hommes (53 %) et souvent en tête des classements. Pourtant, cette excellence disparaît dans le monde du travail : 90 % des PDG du CAC 40 et 75 % des membres de COMEX sont des hommes. Moins de vingt pays sur cent-quatre-vingt-treize sont dirigés par des femmes. Les entreprises avec des gouvernances féminisées réussissent mieux, avec des résultats six fois supérieurs à la moyenne du CAC 40 et des décisions plus durables. Comment expliquer ce paradoxe ? Comment préparer les femmes à naviguer et se développer dans ces environnements ? Des questions émergent : comment clarifier leur processus de promotion, les aider à négocier en tant que femme, développer leurs stratégies d’évolution, les rendre visibles, favoriser les réseaux féminins, s’approprier et influencer les codes et règles pour les aligner avec des valeurs féminines, transformer durablement l’environnement et la culture d’entreprise pour les rendre inclusifs, tendre vers l’égalité des salaires ? Le nombre croissant de femmes quittant des postes prestigieux soulève la question des limites d’un système professionnel conçu par et pour les hommes. Ce livre propose des solutions concrètes pour créer un monde professionnel où le travail devient un levier d’émancipation et de réussite pour toutes les femmes, contribuant ainsi à un avenir plus équitable et performant.