Les nouveaux défis des ressources humaines

L’importance des mutations sans précédent auxquelles nous sommes confrontés – ouverture des économies, numérisation, digitalisation, évolution des modes de vie et des carrières, mixité des générations de salariés, etc. – conduit à s’interroger sur les nouveaux défis de la gestion des ressources humaines. Assiste-t-on à l’émergence d’une nouvelle GRH ? Comment faire le lien entre de nouvelles pratiques de GRH émergentes, l’efficacité des entreprises, la création de valeur de la fonction RH et l’engagement organisationnel des salariés ? Quelle analyse peut-on faire aujourd’hui des modèles existants de GRH au regard des politiques d’emplois, de compétences et/ou des pratiques managériales ? Quelles nouvelles pratiques de GRH face aux mutations contemporaines ?