Communication de recrutement

Si le premier tome a insisté sur l’analyse de la communication qui s’effectue au niveau de la recherche et la sélection du personnel par rapport aux postes ouverts au sein de l’entreprise (communication de recrutement du personnel) ; ce deuxième tome ouvre un autre débat qui est celui de la communication qui intervient dans la recherche et la qualification des consultants dans le contexte des marchés publics (communication de recrutement des consultants). C’est une autre instance où les échanges et les interactions entre les acteurs (acheteurs, médiateurs et soumissionnaires) sont également très dynamiques. Cette communication accompagne toutes les étapes de la passation des marchés publics dans la recherche et qualification des consultants (individuels ou cabinets) qui sont capables de conduire une mission sur base d’un contrat d’achat des fournitures, de travaux, de prestations intellectuelles ou de services. Cet ensemble de connaissances et compétences permettent à toute personne intéressée de maîtriser la dimension communicationnelle de la passation des marchés publics ou du processus de recrutement des consultants.