T.i.c. et comportement des hommes dans l’entreprise

L'introduction des T.I.C. favorise l'autonomie et permet de travailler à distance, mais l'accès à ces technologies dépend de la responsabilité, de la qualification ou du niveau scolaire. Les changements sont perçus différemment et les compétences ne sont pas liées aux T.I.C ni aux nouvelles formes d'organisations, car il y a des salariés qui travaillent sur place, ou bien des télétravailleurs et des voyageurs. Les T.I.C. changent le comportement de l'acteur parce qu'il est joignable par son entreprise à tout moment grâce à cet outil. Ce faisant l'entreprise cherche à obtenir de son acteur " le meilleur " afin d'améliorer en continu sa performance et d'atteindre ses objectifs stratégiques.