L'art du feed-back

Managers et responsables ressources humaines, vous cherchez à faire progresser vos collaborateurs en donnant du sens à leur travail ? Coachs et formateurs, vous souhaitez donner une dimension plus large à vos interventions autour du feedback ? Bien plus qu'un ensemble de techniques de communication, le feedback est un concept très puissant qui invite à responsabiliser les acteurs du changement, résoudre des problèmes collectivement et nourrir une culture où bienveillance et performance s'unissent de façon équilibrée. Si le livre offre des techniques concrètes pour répondre aux enjeux classiques de feedback autour de la performance et des comportements, il invite également le lecteur à réfléchir aux enjeux avancés liés au feedback tels que l'inclusion des personnes, la capacité à inspirer et à tisser des relations authentiques. À l'ère du digital et de l'intégration des jeunes générations en quête de mentors et de reconnaissance, instaurer une culture de feedback est une formidable occasion d'insuffler une dynamique agile, humaine et authentique en entreprise où chaque aventure professionnelle devient une occasion de grandir.