Télétravail et hybridation : entre évolution de la relation managériale et cadre juridique en mutation

Le télétravail, développé avec la crise sanitaire de 2020, est devenu un mode d'organisation durable ancré dans les organisations. Outil d'attractivité et de fidélisation, plébiscité par les salariés, il prend des formes variées. Porteur d'opportunités, il présente toutefois des risques. Alors que des contentieux apparaissent, cet ouvrage explore les enjeux à la fois juridiques (droit à la déconnexion, accidents du travail, indemnités, frais) et managériaux (confiance, contrôle, équité, attractivité). Il analyse les tensions entre flexibilité et sécurité, les risques émergents (isolement, risques psyschosociaux, injoignabilité) et les opportunités (attractivité, bien-être). Une réflexion sur l'avenir du travail hybride, entre dialogue social et adaptation des cadres légaux.