Brown-out : quand le travail perd son sens

Perte de motivation, désengagement, désalignement... Nombreux sont aujourd'hui les salariés qui se questionnent sur la valeur et le sens de leur travail. Un questionnement qui touche l'ensemble des organisations : publiques, privées, associatives. Cette perte de sens au travail vécue à l'échelle individuelle et collective porte un nom : c'est le brown-out. Premier ouvrage de référence consacré à ce phénomène, ce livre en propose une définition claire et documentée. À travers des études de cas vivantes, des apports théoriques accessibles et des outils pratiques, il éclaire les ressorts du brown-out et offre des pistes pour le prévenir et y remédier. Dirigeants, managers, DRH, coachs et professionnels de l'accompagnement y trouveront des clés pour faire évoluer leur posture, transformer la culture managériale, nourrir le sens au travail des équipes, recréer de l'engagement et construire des organisations à la fois plus humaines, plus performantes et plus durables.