Le manager à l'écoute du sociologue

Grand prix du livre de management et de stratégie Cet ouvrage qui a déjà remporté un franc succès permet de prendre conscience des règles informelles au sein des organisations. SCIENCES HUMAINES Au sommaire Une organisation : Des objectifs, des structures, des techniques, une culture Les sous-systèmes de base : objectifs, structures et techniques La culture : premier pas vers le système social Agir sur le système Les acteurs au coeur de l'organisation Expliquer les comportements Les comportements : des stratégies Repérer et évaluer les enjeux d'une situation Les relations humaines : encore et toujours des rapports de pouvoir L'organisation : un système social Changer le management pour manager le changement Nouveau modèle organisationnel, nouvelles exigences managériales La négociation comme mode de management Le management contractuel Conduite du changement organisationnel Conclusion Glossaire Bibliographie Index