L'épargne salariale

L'épargne salariale prend une place de plus en plus importante dans la vie de tous les jours. De plus en plus d'entreprises et de plus en plus de salariés sont concernés. Une loi récente (19 février 2001) maintenant complétée par ses textes d'application a considérablement modifié le fonctionnement quotidien du système avec la volonté de favoriser son extension et son élargissement à tous ceux qui ne l'utilisent pas encore ou qui n'en profitent pas encore. Technique de management et de relations humaines, démarche d'organisation de la société, s'appuyant sur le droit du travail, le droit financier et boursier, l'épargne salariale concerne tout le monde dans l'entreprise. Sommaire Pourquoi cet ouvrage ? Mais qu'est-ce que cette épargne salariale ? Les mécanismes classiques de l'épargne salariale en France, créées avant la loi du 19 février 2001 - changements apportés L'intéressement des salariés à l'entreprise La participation des salariés aux résultats de l'entreprise Le Plan d'Epargne d'Entreprise (PEE) Les nouveautés propices au développement de l'épargne salariale dans les petites entreprises Le Plan d'Epargne Interentreprise (PEI) Les Provisions Pour Investissement (PPI) La réouverture des plans d'épargne (PEE, PEI, PPESV, PPESVI) aux mandataires sociaux et chefs d'entreprises de cent salariés au plus Les encouragements à l'investissement à long terme et aux investissements solidaires Le Plan Partenarial d'Epargne Salariale Volontaire (PPESV), Plan Partenarial d'Epargne Salariale Volontaire Interentreprise (PPESVI) Les placements solidaires Le renforcement des droits des salariés dans l'entreprise - Le développement de l'actionnariat Les mesures diverses Les dispositions les plus spécifiquement prises pour renforcer les droits des salariés L'actionnariat et le seuil de nomination éventuelle d'administrateurs salariés Le développement de l'actionnariat Conclusion : l'avenir de l'épargne salariale Quelques caractéristiques supplémentaires de l'épargne salariale ? Quel est le nouveau point de départ ? Vers un développement du marché ? Mais pourquoi organiser des mécanismes d'épargne salariale dans les entreprises ? Annexes Bibliographie